Tages Capital SGR è fortemente impegnata sugli aspetti ESG (Environmental, Social and Governance), con la strategia buy and hold di approccio agli investimenti in energie rinnovabili perseguita dai fondi da essa gestiti, contribuendo agli obiettivi dell’Accordo di Parigi verso una economia a basse emissioni di CO2.
Siamo inoltre firmatari del protocollo United Nations Principles for Responsible Investment (UN PRI).
L’approccio ESG permea l’intera organizzazione e ne caratterizza il modello di business, partendo dal ruolo di indirizzo strategico del Consiglio di Amministrazione, attento a creare valore nei confronti di tutti gli stakeholder, mitigare i rischi, accrescere il capitale tangibile e reputazionale della Società.
La strategia è implementata dal Direttore Generale con il supporto di un team ESG dedicato, composto da figure aziendali chiave, responsabili della selezione e gestione degli investimenti, del risk management, delle operation, dei rapporti con gli investitori.
Lo scopo del team ESG è quello di implementare l’action plan di medio termine identificato, in modo da gestire tutti gli aspetti ESG del portafoglio, riducendo i rischi finanziari e operativi e aumentando i ritorni per gli investitori.
In Tages Capital riteniamo che l’attenzione alle tematiche ESG sia un percorso evolutivo, che passa attraverso un processo di miglioramento continuo delle nostre competenze, delle azioni di business e della loro rappresentazione, ben lungi dal poter essere cristallizzato.
Tages Capital SGR è fortemente impegnata sugli aspetti ESG (Environmental, Social and Governance), anche a livello di prodotto. Il Fondo Tages Helios Net Zero attualmente in raccolta è classificato art. 9 ai sensi della SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation) contribuendo agli obiettivi dell’Accordo di Parigi verso una economia a basse emissioni di CO2. Tages Credit Fund è classificato art. 8 ai sensi della SFDR.
Con riferimento all’ambiente di lavoro, tutto lo staff è cosciente ed attento al riciclo, al basso consumo di materiali (riducendo la stampa, ad esempio), alla raccolta differenziata e al risparmio di energia elettrica ed acqua. Inoltre, gli uffici Tages hanno un contratto di fornitura di energia prodotta da fonti rinnovabili e nel 2019 sono diventati plastic free grazie all’installazione di erogatori di acqua purificata. Nel 2020 abbiamo anche introdotto un sistema di raccomandata elettronica per tutte le comunicazioni agli investitori al fine di evitare il consumo di carta. È stato inoltre intrapreso un programma di training interno sulla sostenibilità, ad incominciare dagli aspetti ambientali con focus sugli obiettivi dell’accordo di Parigi attraverso un workshop sui mercati della CO2. Nel 2023 è stato elaborato l primo report di Carbon Footprint sui dati 2022, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento di Design del Politecnico di Milano. La Carbon Footprint in particolare ha tenuto conto dello smartworking di due giorni settimanali e, per quanto riguarda le emissioni Scope 2 nell’approccio “market based”, del contratto di fornitura 100% rinnovabili per gli uffici di Milano. Il report sarà elaborato anche per i prossimi anni ed esteso a Delos Power con l’obiettivo di individuare eventuali ulteriori ambiti di riduzione delle emissioni. Ove non sia possibile ridurre le emissioni attraverso azioni interne di miglioramento continuo, provvederemo a compensare la Carbon Footprint con crediti volontari, come già fatto negli scorsi anni.
La salute e il benessere dei nostri dipendenti sono molto importanti per noi. Tutto il personale e le loro famiglie hanno un’assicurazione medica privata, inclusa la copertura COVID-19, come parte dei termini e delle condizioni di lavoro standard. Sono disponibili programmi di welfare e ai dipendenti viene fornita anche un’assicurazione sulla vita e sugli infortuni. Durante l’emergenza sanitaria COVID 19, abbiamo attivato piani di continuità aziendale, adottando modalità di smartworking per i nostri dipendenti.
